Консалтинговый центр "ARTIMUS"

 

От HR-менеджера зависит то, как сработается коллектив, какими будут отношения между сотрудниками, на нем лежит ответственность за мнение, сложившееся о компании среди соискателей. Так какие требования предъявляются к специалисту по подбору персонала? Какие обязанности на него возлагают?

В программе:

- рынок услуг

- составление годовых планов и бюджетирования

- определение потребности в обучении персонала

- формирование профессиональных и личностных требований к кандидатам

- ведение кадрового делопроизводства

- организация работы отдела

- мониторинг рынка труда

- составление объявлений по открытым вакансиям

- размещение и систематическое обновление опубликованных вакансий на сайтах поиска работы

- проведение телефонных интервью и первичных собеседований

- участие в разработке и внедрении кадровых политик и регламентов в области развития персонала

- работа со СМИ - размещение вакансий

- внедрение и управление корпоративной идеологией

- организация собеседований

- разработка и внедрение программ адаптации для сотрудников

- поиск кандидатов на различные позиции по электронной базе данных, Интернет ресурсы

- заключение договоров, ведение переговоров

- определение текущих потребностей предприятия в тех или иных специалистах

- разработка корпоративной политики и стандартов в области персонала

- разработка систем финансовой и нефинансовой мотивации для различных категорий сотрудников

- определение служебных обязанностей и должностных инструкций для персонала

- организация и проведение корпоративных мероприятий

- комплексное управление персоналом

- разработка мероприятий по удержанию персонала

- формирование корпоративной культуры и внутреннего PR

- исследования морально-психологического климата в коллективе

Изменение роли HR менеджера в структуре бизнеса - тенденция глобальная, во всем мире спрос на HR-специалистов растет, заработные платы профессионалов увеличиваются. В России крупные, особенно производственные компании испытывают острый дефицит в высококвалифицированных сотрудниках, имеющих знания и опыт построения и внедрения мотивационных систем, разработки программ по удержания персонала.

 

Время проведения в будние дни:

10:00-14:00

15:00-19:00

18:00-22:00

в выходные дни:

10:00-14:00

Продолжительность: 40 часа

Стоимость: 6.000 рублей  4.800